Vad innebär ett slopat karensavdrag för arbetsgivare?
Karensavdraget diskuteras återkommande. Om det slopas eller förändras kan det påverka både kostnaden för sjuklön och mönstret i korttidsfrånvaron. Här går vi igenom vad det kan innebära för er som arbetsgivare.
Vad är karensavdraget?
Karensavdraget är det avdrag som görs på sjuklönen när en medarbetare blir sjuk. Det motsvarar i dag 20 procent av en genomsnittlig veckas sjuklön.
Syftet är att dela kostnaden för korta sjukperioder mellan arbetsgivare och medarbetare.
Hur påverkas arbetsgivarens kostnad?
Om avdraget slopas betalar arbetsgivaren sjuklön från första dagen utan avdrag. Kostnaden per sjukperiod ökar därmed, särskilt i verksamheter med många korta sjukfall.
Räkna på hur många korta sjukperioder ni har per år – där syns effekten tydligast.
Vad händer med korttidsfrånvaron?
Utan karensavdrag kan fler välja att stanna hemma vid lindriga symtom, vilket kan minska smittspridning men också öka antalet korta frånvarotillfällen.
Det gör det ännu viktigare att kunna se mönster i frånvaron tidigt och skilja tillfällig sjukdom från signaler om ohälsa.
Så förbereder ni er
- Följ upp korttidsfrånvaron löpande, inte bara en gång per år
- Ha en tydlig riktlinje för när chefen tar ett omtankessamtal
- Se över rutiner för sjukanmälan och uppföljning
- Räkna på vad förändringen kan kosta just er
Vill ni ha ett enklare sätt att hantera frånvaro och rehab?
Rehappens digitala plattform ger chefer och HR överblick över korttidsfrånvaron och stöd att agera i tid – oavsett hur reglerna för karensavdrag ser ut.
