Hälsa och välmående på jobbet är en lönsam affär
I en artikel i Dagens Industri berättar vår vd och grundare Kristina Elliot om varför hälsa och välmående är en lönsam affär – och en påverkbar kostnad. Här sammanfattar vi tankarna bakom Rehappens sätt att arbeta.
En påverkbar kostnad
Hälsa och välmående på jobbet är en lönsam affär. Det är också en påverkbar kostnad – vilket innebär att organisationen själva kan göra något åt den. Nyckeln är att arbeta med tidiga insatser, där korttidsfrånvaron är den del av frånvaron som är mest kostsam för företagen.
Rehappen hjälper företag att få en välmående, högpresterande organisation genom chefsstöd, en digital plattform för sjukfrånvaro, insatser som stärker ledarskapet och systematik kring arbetsmiljön.
Ta reda på fakta – och lyssna in
Ett vanligt mönster är att organisationen saknar koll på vad frånvaron faktiskt beror på. Att ta reda på fakta och verkligen lyssna in är en förutsättning för att göra rätt insats: många medarbetare har omfattande sjukfrånvaro utan att det ens betyder ett enda läkarbesök.
Hur företaget och ledarna tar hand om medarbetarna påverkar lönsamheten. När chefer får stöd, insikter och tydliga verktyg blir det lättare att agera tidigt – innan signalerna har blivit sjukskrivningar.
Vad arbetslivet kan lära av idrotten
I idrottens värld finns ofta en organisation som stödjer den enskilde idrottaren, med kunskap om både prehab och vikten av rehabilitering. En fotbollsstjärna är skadad ibland och spelar match ibland – det är samma person, och förmågan att göra en bra comeback är avgörande.
Det tankesättet behöver vi få in på våra arbetsplatser, menar Kristina. Vi har alla upp- och nedgångar. En medarbetare som får rätt stöd i en svacka kommer tillbaka starkare – på samma sätt som idrottaren efter en skada.
Matchningen mellan jobb och individ
En av de viktigaste hälsofaktorerna är matchningen mellan jobb och individ. En person som är låg behöver uppmuntran och stöd från sin chef.
Och även om man själv upplever att man inte mår bra är det ofta bra att jobba – att bibehålla rutiner och finnas i sammanhang. Arbetsplatsen kan alltså vara en del av lösningen, inte bara problemet.
När frågorna blir en prioritering
Att jobba med frågorna kring hälsa och arbetsmiljö är viktigt och meningsfullt. Kristina beskriver hur stimulerande det är att se när chefer tycker att det blir lättare och börjar prioritera frågorna – när de ser att sjukfrånvarande medarbetare hittar en väg framåt som fungerar, samtidigt som sjukkostnaderna går ner.
Vill ni se vad sjukfrånvaron kostar just er? Börja med kalkylatorn och boka gärna en kostnadsfri genomgång.
Vill ni ha ett enklare sätt att hantera frånvaro och rehab?
Rehappens digitala plattform och chefsstöd gör det lättare att göra rätt, i tid: överblick över frånvaron, insikter som stärker ledarskapet och systematik kring arbetsmiljön.
