En sammanställning av forskning, offentlig statistik och personalekonomiska modeller – och vad de säger om värdet av tidiga, förebyggande insatser.
10 %
av månadslönen
Ungefärlig kostnad för en enskild sjukdag per medarbetare, inklusive sjuklön, produktionsbortfall och administration.
Källa: Personalekonomin idag, Ulf Johansson & Anders Johrén
≈ 4 %
sjukfrånvaro i snitt
Genomsnittlig sjukfrånvaro i svenskt arbetsliv, med tydliga skillnader mellan branscher och mellan kvinnor och män.
Källa: Försäkringskassan / SCB
64 mdkr
årlig samhällskostnad
Sjukpenning och rehabiliteringsersättning utgör en av statens största utgiftsposter – utöver arbetsgivarnas egna kostnader.
Källa: Försäkringskassans budgetunderlag
2–5x
avkastning på insatser
Studier av förebyggande arbetsmiljö- och hälsoinsatser visar återbetalning flera gånger om, främst genom minskad korttidsfrånvaro.
Källa: ISSA/EU-OSHA, Return on Prevention
Kostnadsbild
De flesta organisationer räknar bara på sjuklönen. Forskningen visar att den utgör en mindre del av den totala kostnaden för ohälsa.
Kunskapsläget
Underlaget bakom våra beräkningsmodeller och vårt arbetssätt.
Ulf Johansson & Anders Johrén
Standardverket för personalekonomiska beräkningar i Sverige. Visar hur en sjukdag kan värderas till cirka 10 % av månadslönen när direkta och indirekta kostnader räknas samman – grunden i vår kalkylator.
ISSA (International Social Security Association)
Internationell studie av över 300 företag. Varje investerad krona i förebyggande arbetsmiljöarbete gav i genomsnitt drygt två kronor tillbaka, främst via minskad frånvaro och färre störningar i produktionen.
Försäkringskassan, socialförsäkringsrapporter
Psykiatriska diagnoser är den vanligaste orsaken till längre sjukskrivning. Ju längre en sjukskrivning pågår, desto lägre är sannolikheten för återgång i arbete – tidiga insatser är därför avgörande.
EU-OSHA
Arbetsrelaterad ohälsa beräknas kosta EU:s ekonomi motsvarande cirka 3,3 % av BNP varje år. Organisatoriska och sociala faktorer står för en växande andel.
Forskning inom arbets- och organisationspsykologi
Produktivitetsförlusten av att arbeta sjuk (presenteeism) uppskattas i flera studier vara lika stor som eller större än kostnaden för själva sjukfrånvaron.
Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1)
Upprepad korttidsfrånvaro är en av de tydligaste tidiga indikatorerna på begynnande ohälsa. Strukturerad uppföljning från dag ett minskar risken för långa sjukfall.
Kalkylator
Tidig upptäckt och hantering av hälsoproblem innebär mindre risk för sjukskrivning och lång rehabilitering. En hälsosam arbetsplats gynnar alla – människor, företag och samhälle.
Vad ohälsa kostar
Kostnad för sjukfrånvaro per år
2 070 000SEK / år
Möjlig besparing med förebyggande insatser
517 500SEK / år
Beräkningsmodell
Baserad på "Personalekonomin idag" av professor Ulf Johansson och Anders Johrén. 25% reducerad sjukfrånvaro med förebyggande hälsoinsatser.
Vill du se hur mycket av detta som går att förebygga?
Vi går igenom er sjukfrånvarostatistik och visar var de största kostnaderna – och de största möjligheterna – finns.