Ett traineeprogram för unga talanger i en global industrikoncern
Ett ledande bolag inom gruvnäringen ville stärka sin långsiktiga kompetensförsörjning och ge unga medarbetare en trygg start på karriären.
Utmaningen
I en komplex och global organisation kan det vara svårt för nya medarbetare att förstå helheten och hitta sin väg. Rehappen fick i uppdrag att tillsammans med företagsledningen designa ett traineeprogram med fokus på helhetssyn och rörlighet.
Så är programmet uppbyggt
Programmet sträcker sig över ett år och kombinerar arbete i den ordinarie rollen med rotation till andra delar av verksamheten.
- Praktisk erfarenhet i flera delar av verksamheten
- Utbildning under hela programmet
- Individuella innovationsprojekt
Resultatet
Syftet är att skapa hållbara medarbetare, stärka rörligheten mellan roller och bygga en gemensam kultur. Resultatet är ökad trygghet, bredare kompetens och en framtidssäkrad generation av specialister.
En trygg introduktion är också förebyggande arbetsmiljöarbete – den minskar osäkerhet och stress hos nya medarbetare.
Vill ni ha ett enklare sätt att hantera frånvaro och rehab?
Vill ni bygga ett hållbart program för kompetensförsörjning? Boka en genomgång så berättar vi hur vi kan hjälpa er.
